Saturs
- Definīcija - ko nozīmē personāla vadības sistēma (HRMS)?
- Ievads Microsoft Azure un Microsoft Cloud | Šajā rokasgrāmatā jūs uzzināsit, kas ir mākonis skaitļošana un kā Microsoft Azure var palīdzēt jums migrēt un vadīt savu biznesu no mākoņa.
- Techopedia skaidro Personāla vadības sistēmu (HRMS)
Definīcija - ko nozīmē personāla vadības sistēma (HRMS)?
Cilvēkresursu vadības sistēma (HRMS) ir tāda veida informācijas sistēma (IS), kas paredzēta, lai vadītu organizāciju datorizētus un automatizētus cilvēkresursu (HR) procesus. Tā ir aparatūras un programmatūras resursu kombinācija, kas mitina un nodrošina lielāko daļu, ja ne visu, HR departamentu biznesa loģiku.
HRMS ir pazīstama arī kā Cilvēkresursu informācijas sistēma (HRIS).
Ievads Microsoft Azure un Microsoft Cloud | Šajā rokasgrāmatā jūs uzzināsit, kas ir mākonis skaitļošana un kā Microsoft Azure var palīdzēt jums migrēt un vadīt savu biznesu no mākoņa.
Techopedia skaidro Personāla vadības sistēmu (HRMS)
HRMS ir izvietots lietojumprogrammu serverī, kas nodrošina iekšēju un / vai attālu piekļuvi visam pilnvarotajam personālam. Kā atsevišķas vai uzņēmuma resursu plānošanas (ERP) sistēmas sastāvdaļa HRMS ir atkarīga no personāla vadības programmatūras, kas ir integrēta ar cilvēkresursiem specifiskiem biznesa procesiem un funkcijām, kas dod personāla locekļiem iespēju veikt ierastās darbības, piemēram, darbinieku ierakstu pārvaldību. , algu uzskaite, apmeklējumu vadība un darbības novērtēšana. Katra funkcija var būt pieejama kā galvenā HRMS sastāvdaļa vai pievienota kā programmatūras moduļi / komponenti.
Vairumā vides HRMS ir integrēta un savienota ar citām atbalsta sistēmām, piemēram, laika uzskaite, apmeklēšana, finanses / konti un administrēšana.