Saturs
- Pieredze IT jomā vienmēr nav svarīga
- Bez kļūdām, bez stresa - jūsu soli pa solim, kā izveidot programmatūru, kas maina dzīvi, neiznīcinot savu dzīvi
- Maza pieredze, mazs tīkls, daudz iniciatīvu
- Uzņēmējdarbības uzsākšana
- Vai vari to izdarīt?
Avots: lankogal / iStockphoto
Izņemšana:
Runājot par darba sākšanu IT, tas ir vairāk nekā tehniskas prasmes.
Vai jums nav IT grāda vai īpašas IT sertifikācijas? Nekādu problēmu. Jūs joprojām varat saņemt IT darbu. Es to izdarīju - un pēc tam savu pieredzi pārvēru par sešu ciparu biznesu.
Kā es ieguvu IT darbu?
Pirmkārt, šeit bija mana informācija, kad sāku savu IT karjeru:
- Bakalaura grāds psiholoģijā (kopš tā laika esmu pievienojis mākslas maģistru - atpūtā.)
- Nav IT sertifikātu (man to joprojām nav.)
- Ļoti ierobežota pieredzes kodēšana, pat ne HTML
Kopumā mans atsākums bija diezgan slaidi pasākumi, kad runa ir par IT.
Pieredze IT jomā vienmēr nav svarīga
Viens no iemesliem, kāpēc esmu izdarījis labi tehnoloģiju pasaulē, ir tas, ka es esmu ne tikai labsirdīgs, bet arī diezgan pievilcīgs, kas var iet tālu, strādājot IT (vai šajā jautājumā jebkuru darbu).
Kad es pirmo reizi iedziļinājos IT, es tikko biju pārcēlies uz jaunu pilsētu, kur es nevienu nepazinu, un man nebija profesionāla tīkla. Es tirgoju vajadzīgās reklāmas un pieteicos tehnikas darbiem - to bija daudz. Es pat pieteicos AOL uz zvanu centra darbu, un nekad to vairs neuzklausīju. Pat AOL mani negribēja. Labi.
Bet es turpināju pieteikties, kur vien varēju, un galu galā nolaidu interviju nelielā programmatūras startēšanā, kurai bija nepieciešams atkārtots atbalsts. Tā izrādījās nedaudz veiksmes, jo viena no lietām, kas piesaistīja nomas vadītājus, bija mana netehniskā pieredze.
Ilgu laiku Ive bija pārliecība, ka, ja es varētu aizkavēt interviju, es varētu nolaist darbu. Tagad tas vienmēr nav bijis iecerēts, taču, uzticoties intervijai, jūs varēsit pieņemt darbā.
Bez kļūdām, bez stresa - jūsu soli pa solim, kā izveidot programmatūru, kas maina dzīvi, neiznīcinot savu dzīvi
Jūs nevarat uzlabot savas programmēšanas prasmes, kad nevienam nerūp programmatūras kvalitāte.
Jebkurā gadījumā es veica intervijas par darbu un to ieguva. Mans pirmais IT darbs.
Pēc četriem mēnešiem mani atlaida kopā ar pārējo atbalsta komandu, kad uzņēmums izgāja no biznesa. (Tas, ka jūs, iespējams, sākat no apakšas, nenozīmē, ka jūs nevarat mērķēt uz augšu. Pārbaudiet 8 veidus, kā kļūt par IT vadītāju.)
Maza pieredze, mazs tīkls, daudz iniciatīvu
Bet uzmini ko? Šis īsais aizrādījums man deva IT darbu, lai iepļaukātos manā atsākumā, un, kas ir vēl svarīgāk, tas man deva nelielu profesionālu tīklu. Tas noveda pie mana nākamā IT darba.
Mans nākamais IT darbs bija citā jaunuzņēmumā, taču šī kompānija zināja, ko dara. Tam faktiski bija klienti un ieņēmumi. Un viņu vairāk interesēja attieksmes nolīgšana, nevis fona informācija. Atkal spēja sarunāties kā cilvēkam robota vietā bija liels iemesls, kāpēc ieguvu darbu.
Pieteikšanās process starta laikā bija pieteikuma iesniedzēja "puse", kurā apmēram divpadsmit pretendentu parādījās un runāja ar pāris desmitiem pašreizējo darbinieku, pēc tam izgāja dažus komandas veidošanas un problēmu risināšanas vingrinājumus. Esmu diezgan pārliecināts, ka pārējiem pretendentiem bija vairāk tehnoloģiju pieredzes un zināšanu nekā man. Sliktākais ir tas, ka es neesmu ļoti aizejošs, tāpēc ballītes un sajaukšanās nav tieši mana ideja par izklaidi. Bet acīmredzot es darīju labi, un viņi mani nolīga. Es arī pazinu pāris pašreizējos darbiniekus un no viņiem saņēmu stabilus ieteikumus.
Sākumā es domāju, ka man nebūs ilgs 90 dienu pārbaudes laiks. Tā bija tik stāva mācīšanās līkne! Neskatoties uz to, šajā darbā es pavadīju gandrīz astoņus gadus.
Esot tur, es uzņēmos iniciatīvu un apguvu dažas specifiskas tehnoloģiju prasmes - it īpaši SQL izstrādi, pielāgotu ziņojumu izstrādi un VBA Excel pārskatu sagatavošanai un automatizācijai. Tas man palīdzēja izcelties salīdzinājumā ar citiem darbiniekiem. Turklāt tas viss bija saistīts ar mācīšanos darba vietā, kurā tika iesaistīti sarežģīti projekti, lai es varētu uzzināt vairāk.
Uzņēmējdarbības uzsākšana
Bet lietas tā nepalika. Uzņēmums tika iegādāts; mainīta vadība; morāle strauji kritās, un es redzēju, kā tā pārvēršas par zvanu centru. Vecā korporatīvās dibināšanas kultūra vairs nebija pieejama, un arī jautri.
Es nomainīju darbus un sāku strādāt nelielā bezpeļņas organizācijā, attīstot tās vietnes funkcionalitāti un pārvaldot dalībnieku datu bāzi. Lai arī es strādāju bezpeļņas organizācijā, man joprojām bija IT darbs.
Tajā pašā laikā es sāku savu konsultāciju biznesu. Es pamanīju, ka kolēģi no mana bijušā darba ir sākuši konsultēties, un es zināju, ka advokātu biroji ir pieprasīti pēc tāda veida darba, kādu es veicu (piemēram, automatizācija un uzņēmuma programmatūras sistēmas pielāgošana). Vēl labāk, es zināju, ka stundas atalgojuma likme vairākas reizes pārsniedza manu iepriekšējo algas likmi. Pēc neliela aicinājuma, lai mēģinātu apvienot biznesu, es beidzot ieguvu savu pirmo konsultēšanas darbu kā apakšuzņēmējs citam konsultantam.
Kad saņēmu savu pirmo konsultāciju algu, es tiku pieķērusies. Es nespēju noticēt, ka man tiek samaksāts četras reizes vairāk par manu veco stundas likmi, lai veiktu to pašu darbu! Pēc tam es sāku iegūt vairāk darba un varēju nolaist citus klientus, kad vārds izplatījās manā mazajā nišā, ka es biju pieejams konsultantam.
Nākamā gada laikā es palielināju savu konsultējošo klientu sarakstu un noslogojumu, un katru mēnesi bieži konsultēju vairāk, nekā strādājot ikdienas darbā. Es sapratu, ka mans dienas darbs rada šķēršļus tam, kā nopelnīt konsultācijas, tāpēc dažus mēnešus pāreju uz nepilna laika dienas darbu un pēc tam pilnībā atteicos no tā, lai veiktu konsultācijas pilna laika.
Kopš tā laika Ive četrkāršoja manu bijušo dienu darba algu, es strādāju mazāk, man ir līdzvērtīgi medicīniskie un pensijas pabalsti, un tai ir daudz lielāka elastība un finansiālā drošība nekā es jebkad darīju dienas darbā.
Viss bez IT grāda vai jebkādas IT sertifikāta.
Vai vari to izdarīt?
Protams.
Vai es esmu izņēmums? Noteikti nē. Es zinu citus cilvēkus, kuri ir izvēlējušies līdzīgus ceļus. Daži no viņiem, tāpat kā es, pēc zināmas IT pieredzes izveidoja sešu skaitļu uzņēmumus.
Pacietība, neatlaidība, pārliecība un neliela veiksme iet tālu. Runājot par veiksmi, atcerieties tikai: jo grūtāk strādājat, jo laimīgāks kļūstat. (Lielisks pieteikums arī nesāp. Uzziniet, kā viens darba meklētājs izmantoja tehnoloģiju darbu.)