Avots: Angie Chang
Izņemšana:
Šī tīmekļa sīkšana ir pavadījusi lielu daļu savas karjeras tehnoloģiju industrijā un plaukst, palīdzot citām sievietēm pārtraukt rindas.
Lai arī sieviešu “stikla griestu” klātbūtne tehnikas jomā ir diskutabla, jūs nevarat apgalvot faktus: Vīriešu un sieviešu attiecība, kas faktiski strādā šajā nozarē, ir ļoti sagrozīta. Bet tad ir tādas sievietes kā Angie Chang, sieviešu 2.0 un Bay Area Girl Geek Dinners līdzdibinātāja. Šim Sanfrancisko uzņēmējam, Web dizainerim, produktu vadītājam un aizrautīgam sieviešu konsultantam inženierzinātnēs ir CV, kas ikvienam ir neticami iespaidīgs. Kopā ar diviem jaunuzņēmumiem, kas darbojas zem viņas jostas, viņa ir strādājusi VentureBeat, Zinch, un šobrīd viņa strādā Hackbright akadēmijas izaugsmes direktores amatā. Čanga lielu daļu savas karjeras ir balstījusi ne tikai uz pašu tehnoloģiju nozari - tīmekļa dizainu, produktu pārvaldību utt., Bet arī meklējot veidus, kā atbalstīt citas sievietes, kuras citādi varētu būt vienīgās sievietes istabā.Kas viņu noveda pie šī koncerta? Mēs jautājām Čangai par viņas darbu.
Tehnopēdija: kā tipiska diena jums izskatās?
Angija Čana: Kad jūs strādājat sākuma stadijā, nav tipiskas dienas - mēs pielāgojam savas buras ik pēc dažām dienām / nedēļām / mēnešiem, lai sasniegtu mūsu redzējumu. Kad jūs strādājat izglītības iestādē, kas vada vairākus kursus, jums pastāvīgi jāražo enerģija un jāuzlabo procesi, pamatojoties uz metriku un atgriezenisko saiti.Mūsdienās sociālajos tīklos un plašsaziņas līdzekļos ir daudz trokšņu, un tehnoloģiju industrija ir burbulī (katru vakaru varat doties uz citu tīklošanu / nozari), tāpēc ir svarīgi koncentrēties uz to, kas ir svarīgi jums un jūsu biznesam, un padarīt pārliecinieties, ka viss, ko jūs darāt, ietekmē šo rezultātu un jūsu personiskos mērķus. Kāds ir signāls un kāds ir troksnis? Viltība ir filtrēt troksni un strādāt pie jūsu signāla, redzes, startēšanas. Kādas ir pārmaiņas, kuras vēlaties redzēt pasaulē? Labi, tagad dodieties tieši tā - un sekojiet līdzi balvai. Neuztraucieties par to, ko visi citi dara.
Techopedia: Kā izskatās lieliska diena?
Angija Čana: Labākās dienas Hakbrita akadēmijā notiek, kad tiek izveidots savienojums. Mums ir plakāts, kas karājas pie klases sienas, ar uzrakstu “People Over Pixels”, kas, manuprāt, to labi apkopo. Kad Hackbright veicina veiksmīgu saziņu - Hackbright students ar jaunu darbu, Hackbright students ar Hackbright mentoru utt., - tā ir lieliska diena Hackbright. Laba diena man ir tad, kad mēs paziņojam par jaunu kursu vai notikumu, kas, cerams, mainīs dzīvi (vai vismaz, neticami labvēlīgu) apmeklētājiem.
Techopedia: Labi, kā būtu ar briesmīgo dienu?
Angija Čana: Man nepatīk dzirdēt par cilvēkiem, kuri atsakās vai tiek atkāpti. Iemācīties kodēt un iegūt darbu kā programmatūras inženierim ir grūti. Es atzīstu, ka tas nav viegli, es biju liela daļa datorzinātņu. Sievietes, kas iesaistītas programmatūras izstrādē, saskaras ar nesamērīgu sindromu un neskaitāmiem citiem sociālajiem / industrijas faktoriem, kas saasina realizācijas līmeni nozarē, kas ir sinonīms "brogrammers" (nevis programmētāji) un liberāļu vīriešiem. Tas ļauj atcerēties Kierkegaardian atkāpšanās bruņinieka un ticības bruņinieka jēdzienus ... jums ir jātic, ka jūs to gūsit, jo tas ir tad, kad jūs to izdarīsit. The Post-it Hackbright ir tas, kas jums atgādina, ka "neveiksme gūt panākumus nav neveiksme progresēt". Jūs arī nepievilsit, ja turpināsit mēģināt; tas prasa laiku un uzņēmējdarbību, aktīvu garu. Nav neveiksmes, ir tikai jāatsakās. Nebaidieties no neveiksmes, bailes padoties. (Lasiet vairāk par izaicinājumiem, ar kuriem saskaras sievietes, sadaļā Jautājām sievietēm Tech Tech: Kāpēc Arent ir vairāk no jums?)
Techopedia: kas ir stilīgākais, ko jūs savā karjerā esat darījis vai sasniedzis?
Angija Čana: Nesen Valsts departaments mani uzaicināja runāt ar uzņēmējiem un studentiem Rietumkrastā, un pieredze mani ļoti iedvesmoja. Acīm redzot bija redzams, cik daudz ierobežojumu dzīvo palestīnieši. Piemēram, vai jūs zinājāt, ka nav PayPal? Ja tur nav viegls naudas pārskaitīšanas veids, kā jūsu interneta bizness gūs peļņu? Es nebiju sapratis, ka ceļošanas, nosūtīšanas un saņemšanas stāvoklis ir ļoti darbietilpīgs process Rietumkrastā un Gazā. Visi šie ierobežojumi veido pārmaiņām nobriedušu situāciju ar milzīgu izaugsmes potenciālu, un es priecājos redzēt, kā topošie tehnoloģiju jaunizveidotie uzņēmumi nobriest un pārveidot Tuvo Austrumu ekonomisko ainavu.
Techopedia: kāds ir labākais karjeras padoms, kāds jums jebkad ir dots?
Angija Čana: esiet ziņkārīgs. Uzziniet jaunas lietas. Iepazīstiet jaunus cilvēkus. Sekojiet zarnām un ieniriet nezināmajā. Google lietas. Jautājiet apkārt. Piespraudiet savu startēšanas ideju ikvienam, kurš klausīsies, un pēc tam uzlabojiet savu skaņu. Atrodiet līdzīgi domājošus cilvēkus, ar kuriem aplenkt sevi, un pēc tam atrodiet cilvēkus, kas nav nekas tāds kā jūs, lai jūs varētu iemācīties paredzēt viņus un tikt ar tiem galā. Dariet vissmagāk. Domā plaši.
Techopedia: kāds ir jūsu darba vietas mīlulis?
Angija Čana: Izplatīta kļūda ir nevajadzīga dzimuma piešķiršana. Ar to es domāju darba sludinājumu, kurā teikts: “kodē iežu darvu, ko gribēja”, un tajā, kas saka “IT frants”. Tas notiek pārāk bieži, ja tas visvairāk sāp - darba sludinājumi un saraksti uzņēmumu vietnēs -, un tas liecina par sliktu sagrozītu informāciju par uzņēmumu un tehnoloģiju nozari. Tas saka sievietēm, ka viņas nav gaidītas vai ir “normālas” darba vietā. (Iegūstiet vienas sievietes perspektīvu, lai iejustos tehnoloģijās, kāpēc es, būdama sieviete, es gandrīz sagatavoju tehnisko karjeru.)
Techopedia: Kāds ir jūsu produktivitātes noslēpums?
Angija Čana: nesaudzīga prioritāšu noteikšana apvienojumā ar spēcīgu nejēgas filtru :)
Techopedia: uz kādām tehnoloģijām jūs visvairāk paļaujaties?
Angijs Čangs: es domāju, ka NFC tehnoloģija. Es katru dienu izmantoju sabiedrisko transportu, un mana Clipper karte man ir nenovērtējama. Es arī priecājos izmantot savu ar NFC iespējotu Zipcar atslēgu karti, lai vilktu pie automašīnas un atslēgtu durvis - tas ir maģiski. Es ļoti ceru, kad NFC tehnoloģija tiks vairāk integrēta. (Man ir briesmīga veiksme piesaistīt kredītkaršu lasītājus darbam).
Techopedia: Kā jūs izmantojat sociālos medijus?
Angija Čana: Man vienmēr ir paticis turēt ausī zemi, tāpēc es visu dienu sekoju līdzi. Man patīk dalīties ar lietām pakalpojumā Google+, jo tur ir unikāla kopiena, un es priecājos izplatīt idejas un jaunumus LinkedIn grupām. Es visu laiku skaidroju cilvēkiem, kā es izmantoju Pinterest, kā arī esmu produktīvs Foursquare un Yelp lietotājs, jo es mīlu un ticu lietotāju radītam saturam (un es mīlu ēdienu).
Techopedia: Kāds ir lielākais izaicinājums, ar kuru jūs esat saskāries darbā, un kā jūs to atrisinājāt?
Angija Čana: Man kā intravertam ar produktīvu svītru (un veiksmīgu organizāciju dibināšanas vēsturi) man ir maigi jānolaiž ļaudis, kas iepriekš domājuši par mani, kuri mani pazīst no manas interneta klātbūtnes. ka esmu lielāks, gaišāks, skaļāks, izejošs, burbuļojošs. Realitāte ir tāda, ka es ienīstu mazas sarunas, tāpēc es uztveru uzticību. Bet, pateicoties tādām publikācijām kā Harvard Business Review un nepārtraukti plūstošajai ziņai un pētījumiem par sievietēm darba vietā, es zinu faktus par sievietēm darbavietā un varu izlabot savas dabiskās tieksmes uz izturēšanos, kas labāk sasniedz rezultātus Es gribu.
Techopedia: Kad jūs bijāt bērns, kāds jūs gribējāt būt, kad uzaudzis?
Angija Čana: Kad biju bērns, es gribēju būt onkologs. Kad mācījos vidusskolā, man patika spīdīgās zinātniskās spīdumi, kas reklamēja koledžu biotehnoloģijas nodaļas. Un tad, kad es nokļuvu koledžā, realitāte, ka apmeklēju 1. valsts universitāti Amerikas Savienotajās Valstīs, mani apkaunoja un es tikai gribēju beigt studijas. Es nekad nebiju bijis ambiciozs, bet, kad strādāju savā pirmajā darbā ārpus koledžas, būdams vienīgā sieviete, kura strādāja ar Silicon Valley iecerēto uzņēmumu inženieru komandā, es izdzēru Kool-Aid un nolēmu, ka būšu uzņēmējs un Izpilddirektors.
Techopedia: Kāds ir jūsu sapņu darbs tagad?
Angija Čana: Mans sapnis ir paaugstināt sieviešu izaugsmi uzņēmumos kā valdes locekļiem, vecākajiem vadītājiem, tehniskajiem vadītājiem (t.i., tehniskajiem vadītājiem un inženierzinātņu direktoriem), kā arī kā starta ieguldītājiem. Nav labāka vieta, kur sākt, nekā strauji augošs tehnoloģiju uzņēmums ar plašu zīmola atpazīstamību un zēnu kluba reputāciju. Dažreiz es domāju, kā pārliecināt tādu uzņēmumu kā Dropbox piesaistīt mani kā viņu dažādības globālo vadītāju, lai nepieciešamās izmaiņas notiktu ...