Saturs
- 1. Iegūstiet pieredzi (un zināt, kā to parādīt)
- 2. Sagatavošana ir veiksmes atslēga
- 3. Gatavojieties faktiskajai intervijai
- Bez kļūdām, bez stresa - jūsu soli pa solim, kā izveidot programmatūru, kas maina dzīvi, neiznīcinot savu dzīvi
- 4. Lūdziet stažēties
- Nobeiguma padoms
Avots: Anakeseenadee / Dreamstime.com
Izņemšana:
Mēģinājums iekļūt tehnoloģiju nozarē var šķist biedējošs uzdevums, taču šeit ir daži padomi, kas jums palīdzēs.
Tehnoloģiju nozare ir viena no visstraujāk augošajām nozarēm. Tehnoloģiju darba vietas ir labi apmaksātas un pieprasītas, un cilvēki, kas aizraujas ar tehnoloģiju aizrautību, nopelna augstāku nekā vidējo gada algu, bet cilvēki, kas aizraujas ar tehnoloģiju, priecāsies strādāt ar dažiem pārsteidzošākajiem jauninājumiem, kādi jebkad redzēti pasaulē (piemēram, AI, , pašpiedziņas transportlīdzekļi un vēl daudz vairāk). Neatkarīgi no tā, vai vēlaties kļūt par kiberdrošības speciālistu, datu analītiķi vai tīmekļa izstrādātāju, tomēr ir jāveic daži soļi, lai maksimāli palielinātu savas iespējas iekļūt tehnoloģiju nozarē (padoms: daudz laika pavada vietnē YouTube un nav starp viņiem). Paskatīsimies.
1. Iegūstiet pieredzi (un zināt, kā to parādīt)
Tātad, jūs vēlaties nolaist savu pirmo darbu, bet jums nav pietiekamas pieredzes, lai būtu labs kandidāts. Tomēr jūs nevarat iegūt pieredzi, līdz nolaižat savu pirmo darbu, vai ne? Nu, kaut arī tā ir kritiska dilemma daudzās nozarēs, tehnoloģiju jomā, kas ne vienmēr tā ir. Tas nenozīmē, ka jūs varat iegūt pieredzi, nestrādājot pavisam. Bet jūs varat iegūt pietiekamu pieredzi, strādājot pats, un galu galā sniegt pierādījumus, ka jums ir darbam nepieciešamās tehniskās prasmes, pat ja esat jauniesācējs. (Iepazīstieties ar viena cilvēka stāstu par ielaušanos tehnoloģiju nozarē sadaļā “Kā es ieguvu IT darbu bez tehniskā pamata”.)
Piemēram, Stefans Tulloss, Mana IT pakalpojumu vadītājs, ieteica, ka laboratorijas izveidošana jūsu mājās var būt lielisks veids, kā parādīt potenciālajam intervētājam “aizraušanos, badu un praktiskas zināšanas.” Varat sākt domāt, strādājot pie maziem projektiem, un iegūstiet noderīgu pieredzi, kuru varat viegli aprakstīt. Neaizmirstiet, ka galu galā lielākā daļa cilvēku, kas strādā tehnikas jomā, ir tikpat satriecoši kā jūs (ieskaitot mani).
Līdzīgi, lieliska veids, kā parādīt savu kompetenci, ir laba pabeigta projektu portfeļa izveidošana. Pat ja šie projekti (piemēram, indie videospēles vai pašdarinātas tīmekļa vietnes) nebūt nav ideāli, tie var būt tālu, lai parādītu progresu, ko esat guvis kā profesionālis. Jo vairāk laika pavadīsit šiem projektiem, jo aizrautīgāks jūs neizbēgami būsit, kad pienāks laiks tos aprakstīt savam intervētājam. Unikāli asprātīga prezentācija parādīs arī jūsu intelektu un personību.
2. Sagatavošana ir veiksmes atslēga
Kad tehnoloģiju uzņēmumiem jāizvēlas ideālais kandidāts, pirmais, ko viņi meklē, ir piemērota persona. Viņam vai viņai šajā secībā ir jābūt piemērotai nozarei, uzņēmumam un lomai. Cik daudz jūs zināt par nozari, kurā strādāsit? Teiksim, piemēram, ka vēlaties kļūt par sociālo mediju vadītāju. Jautājums, piemēram, “Ko jūs domājat par VK lomu krievu sociālajos medijos?”, Iespējams, šķiet šķietams, bet - labi, ka jūs domājat, ka esat informēts par visiem sociālie mediji, ne tikai vai Instagram. Pat acīmredzami nenozīmīgas mazas runas par Zuckerberga jaunākajiem projektiem var būt triks, ko jūsu intervētājs izmanto, lai pārbaudītu, cik daudz jūs iederat šajā nozarē. Visu laiku, ko pavadāt studējot savu nozari, ir labi pavadīts laiks.
Bet tā ir tikai acīmredzamākā problēma. Ja esat informēts par nozari kopumā, kā jūs pierādāt, ka piederat? tieši tas uzņēmums? Jūsu ideāliem, motivācijai un mērķiem jāatbilst šī zīmola ideāliem - un tas jums ir jāparāda daudz vairāk, nekā tikai sakot: “Es mīlu un jūsu produktus.” Paņemiet laiku, lai izpētītu uzņēmuma pamatvērtības un izprastu tās. Izlasiet svarīgākos notikumus, kuros viņi iesaistīti, jaunākās ziņas par viņiem un apskatiet līdz šim paveikto. Tavs mērķis ir noskaidrot, kas pārklājas ar tavām vērtībām, pieredzi un prasmēm. Jūs esat par dzīvesveidu, ne tikai par algu.
3. Gatavojieties faktiskajai intervijai
Pat ja jums ir vajadzīgās prasmes un zināšanas, lai iegūtu lomu, faktiskā intervija lielākajai daļai kandidātu joprojām ir klupšanas akmens. Patiesībā tā ir klupšanas akmens priekš visi kandidāti izņemot to, kas tiek nolīgts. Tehnoloģiju pasaulē izglītība nav tik svarīga kā jūsu spēja savlaicīgi mācīties, augt un attīstīties. Tāpēc sagatavojieties atbildēt uz jautājumiem par to, kā jūs varētu atrisināt praktiskas problēmas, nevis doties uz ilgstošiem skaidrojumiem par savu izglītības līmeni un grādiem. Tīklošana var palīdzēt jums uzzināt, ko vervētāji meklē, un pastāstīt viņiem kaut ko, kas viņus patiešām iespaidos un palīdzēs parādīt, ka loma ir piemērota.
Viens no vissarežģītākajiem jautājumiem, ar kuru jūs galu galā varat saskarties, ir “Kāda ir jūsu mērķa alga?” Personīgi es vienmēr ienīstu dzirdēt šo jautājumu. Ja tas vispirms tiek prasīts, jūs vienmēr nonākat vājākā pozīcijā sarunās, un jūs nekad neuzzināsit, vai esat prasījis par daudz vai par maz - ja vien neesat veicis algu izpēti. Apskatiet Glassdoor - jūs varat atrast daudz informācijas no cilvēkiem, kuri strādā līdzīgos amatos, vai Payscale, lai iegūtu vispārīgāku pieeju. Bet labākā atbilde vienmēr ir jābūt elastīgai - nekad neatlaidiet taisnu atbildi, piemēram, “es vēlos vismaz USD X”. Sakot kaut ko līdzīgu “Mana ideālā algas diapazons ir no X USD līdz Y $, bet tas, ko es patiešām gribu, ir uzņēmums, kas man sniegs iespēju augt kopā ar komandu, un tas man dos iespēju uzlabot sevi un savu karjeru ” parasti darbojas daudz labāk.
Bez kļūdām, bez stresa - jūsu soli pa solim, kā izveidot programmatūru, kas maina dzīvi, neiznīcinot savu dzīvi
Jūs nevarat uzlabot savas programmēšanas prasmes, kad nevienam nerūp programmatūras kvalitāte.
4. Lūdziet stažēties
Dažreiz jūs vienkārši neesat pietiekami pieredzējis, lai tiecas pēc lomas - īpaši tādas, kurai ir liela atbildība - savā pirmajā darba intervijā. Tomēr nevajag izmisumā. Daudzi tehnoloģiju uzņēmumi mīl pieņemt darbā jaunus stažierus, lai “audzētu” savus nākamos darbiniekus, laika gaitā veidojot viņu lojalitāti. Pat ja viņi aktīvi nemeklēja internista lomu, nebaidieties un vienkārši pajautājiet viņiem. Stažēšanās pirms skolas beigšanas ir pārsteidzošs veids, kā iegūt nozares pieredzi un tik ļoti nepieciešamo zinātību, ko no jums prasīs lielāki zīmoli.
Jūs arī daudz uzzināsit par faktisko darba tirgu un to, cik patiesībā prasīga ir darba dzīve. Laba prakse iemācīs jums būt konkurētspējīgiem un var novērst to, ka pieļaujat kļūdas, par kurām vēlāk nožēlosit, piemēram, pārāk daudz laika pavadot specializējoties jomā, kas ilgtermiņā varētu nepatikt. Un neaizmirstiet, ka nav īsti svarīgi, vai prakse tiek apmaksāta vai nē - ja jums ir iespēja strādāt Apple vai Microsoft, vienkārši nepalaidiet garām šo iespēju. (Lai iegūtu vairāk padomu, skatiet rakstu Karjeras atbildība - padomi no pieredzējušiem IT profesionāļiem.)
Nobeiguma padoms
Labākais padoms, ko personīgi varu dot visiem jaunajiem tehnoloģiju entuziastiem, kas meklē darbu, ir - nedomājiet par to pārāk daudz. Lai arī ir taisnība, ka šī nozare ir ļoti konkurētspējīga, tehnoloģiju pasaule tomēr ir pilna ar “apgaismotiem” cilvēkiem un tāpēc ir viena no pieejamākajām. Cilvēkiem, kas strādā tehnikas jomā, obligāti jābūt atvērtiem indivīdiem, kas ir pietiekami elastīgi, lai nepārtraukti pielāgotos izmaiņām.
Tāpēc neuztraucieties par labāko darbu savā pirmajā mēģinājumā. Ja esat ieguvis pareizo talantu un spējas, ir tikai laika jautājums, pirms kāds jūs “atklās” un piedāvās jums patiešām piemērotu lomu.