Dzimuma atšķirības samazināšana: 10 fakti par sievietēm tehnikā

Saturs

• 1. Ceturtdaļas pilna glāze darba līmenī
• 2. Ceturtdaļas pilna glāze izglītības līmenī
• 3. Sievietes atalgojuma līmenī joprojām ir īsas
• 4. Ja stikls nokrītas zem ceturtdaļas likmes: sarežģītākās pozīcijās
• 5. Sievietes mēdz pamest 10 gadus
• Bez kļūdām, bez stresa - jūsu soli pa solim, kā izveidot programmatūru, kas maina dzīvi, neiznīcinot savu dzīvi
• 6. Nomas vadītāja līmenī glāze ir pilna tikai 1/10
• 7. Sieviešu CIO joprojām ir maz, bet to skaits ir palielinājies
• 8. Kā nokļūst sieviešu CIO
• 9. Progress uzņēmēja līmenī
• 10. Tas maksā sieviešu dibinātāju atbalstam
• Secinājums

Avots: Konstantīns Čagins / Dreamstime.com

Izņemšana:

Lai arī sievietes pašlaik ieņem tikai aptuveni 25% no amata ASV, to skaits pieaug, un daudzas sievietes strādā, lai samazinātu šo dzimumu atšķirību.

Sieviešu stāvokļa novērtēšana tehnoloģiju jomā atspoguļo sava veida daļēji vai precīzāk ceturtdaļas stikla pilnā stikla perspektīvu. Noteikti joprojām pastāv ievērojama atšķirība pārstāvības jomā un pat atalgojuma ziņā. Tomēr ir arī kustības pazīmes pareizajā virzienā. Tāpēc, kaut arī mēs domājam par plaisu, mums vajadzētu arī apskatīt, kas darbojas, lai to mazinātu. (Lai uzzinātu par vienu sievieti, kura to ir padarījusi modernu, apskatiet “Kā man gāja šeit: 12 jautājumi ar tīmekļa uzņēmēju Angiju Čangu.”)

1. Ceturtdaļas pilna glāze darba līmenī

Kā norāda Honeypot apkopotās sievietes tehnoloģiju statistikā, ASV ir otrajā vietā visā pasaulē pēc sieviešu iespējām tehnoloģiju jomā. Bet pat šajā valstī sievietes veido mazāk nekā ceturto daļu (24,61%) no ASV tehnoloģiju nozares, kamēr viņas veido 46,76% no darbaspēka visās nozarēs.

Šis skaitlis ir labāks nekā sieviešu pārstāvība, kas sasniegta HackerRank aptaujā, kurā piedalījās vairāk nekā 14 000 profesionālu programmatūras izstrādātāju, kurā bija mazāk nekā 2000 sieviešu. Kā norādīts piezīmēs par Kaggle datiem, tā bija tikai 16,5% līdz 83,4% (sieviešu un vīriešu) attiecība. Bet aptuveni ceturtdaļa ir līdzīgāka, ņemot vērā faktisko uzņēmumu inženieru skaitu, kurus regulāri atjauno izklājlapā Tracy Chou's Women in Tech sarakstā. Lai arī skaitļi ir ļoti atšķirīgi, šķiet, ka uzskaitīto uzņēmumu programmatūras programmatūras inženieru vidējā pārstāvība atbilst šim procentuālajam skaitlim, kas ir tuvu ceturtdaļai.

Papildu apstiprinājums nāk no Wall Street Journal, kas citē skaitļus no AnitaB.org, kas aptaujāja vairāk nekā 628 000 cilvēku tehnoloģiju jomā un 2018. gadā atrada sievietes ar 24%, no kurām skaitlis ir 1,09% lielāks nekā iepriekšējā gadā.

2. Ceturtdaļas pilna glāze izglītības līmenī

Apmēram ceturtdaļa STEM absolventu ir sievietes, pēc Honeypot datiem, precīzāk sakot, 24,24%. HackerRank šeit uzsver pozitīvo, sakot: “Mūsdienās jaunām sievietēm ir par 33 procentiem lielāka iespēja studēt datorzinātnes, salīdzinot ar sievietēm, kas dzimušas pirms 1983. gada.” Tas arī saka, ka viņas ir uz pareizā ceļa, studējot “tieši tās pašas valodas, kuras ir visvairāk - prasība par lomām front-end, back-end un full-stack saskaņā ar mūsu 2018. gada izstrādātāju prasmju pārskatu. ”Tātad ir progress, un ir jēga absolventiem noteikt apmēram tādu pašu procentuālo daudzumu, kāds tiek atrasts darbaspēks. Bet tad ir nākamais fakts.

3. Sievietes atalgojuma līmenī joprojām ir īsas

Sievietes, kas ieņem amatus tehnikas jomā, nepanāk atalgojuma paritāti. Saskaņā ar Honeypot datiem vīrieši, kas darbojas tehnikas jomā, ASV nopelna 98 265 USD, savukārt sievietes nopelna vidēji 86 608 USD, norādot uz atalgojuma atšķirību 11,86%.

4. Ja stikls nokrītas zem ceturtdaļas likmes: sarežģītākās pozīcijās

Pat optimistiski formulētais HackerRank atzīst, ka ir viens fakts, kuru grūti ignorēt: Sievietes daudz biežāk ieņem junioru pozīcijas nekā vīrieši. ”Viņi atklāja, ka viena piektdaļa sieviešu paliek junioru pozīcijās pat tad, kad viņas ir vecākas par 35 gadiem, kas nozīmē, ka viņi “3,5 reizes biežāk atrodas junioru pozīcijās nekā vīrieši”.

5. Sievietes mēdz pamest 10 gadus

Kaut arī sievietes var ieņemt gandrīz ceturto daļu tehnisko amatu, procentuālais daudzums samazinās, ieņemot augstāka līmeņa darbus tehnikas jomā. "Atvaļinājumu likmes sievietēm zinātnē, inženierzinātnēs un tehnoloģijās (SET) viņu karjerā sasniedz aptuveni 10 gadus," saka Katalizators. Šis samazinājums ir ļoti nozīmīgs ne tikai tāpēc, ka nav pārstāvētas sievietes augstos līmeņos, bet arī tāpēc, ka tas nozīmē, ka sieviešu ir mazāk tehnoloģiju amatos, kuras varētu pieņemt darbā.

Bez kļūdām, bez stresa - jūsu soli pa solim, kā izveidot programmatūru, kas maina dzīvi, neiznīcinot savu dzīvi

Jūs nevarat uzlabot savas programmēšanas prasmes, kad nevienam nerūp programmatūras kvalitāte.

6. Nomas vadītāja līmenī glāze ir pilna tikai 1/10

To apstiprina papildu ieskats HackerRank Kaggle komentāros. Sieviešu pieņemšanas vadītāju ir daudz mazāk nekā vīriešu - tikai 10,3% no aptaujātajām. Tas nav labi, ja jaunpienācēji laukumā sazinās ar mentoriem un sponsoriem, lai paliktu uz ceļa, lai sasniegtu savu tehnoloģiju karjeru un izvairītos no kritiena.

7. Sieviešu CIO joprojām ir maz, bet to skaits ir palielinājies

Lai gan joprojām ir tikai viena no piecām iespējām, ka jūs varētu atrast sievieti Fortūna 500 CIO vadītāja amatā, tas joprojām liecina par nelielu uzlabojumu salīdzinājumā ar 16% sieviešu daļu 2017. gadā, liecina Boardroom Insiders un pārstāv labākais līmenis, kāds tas ir novērots izsekošanā pēdējo desmit gadu laikā.

8. Kā nokļūst sieviešu CIO

Izglītība, šķiet, ir galvenais faktors sieviešu virzībā uz CIO pozīciju. Boardroom Insiders atklāja, ka 40% ir MBA, kas ir vairāk nekā 34% 2017. gadā. Nedaudz lielākam skaitam - 51% - ir vismaz viens paaugstināts grāds. Absolventu programmas ceļš ir populārāks nekā sākums. Tikai 11% sacīja, ka tieši tā viņi ir nonākuši CIO pozīcijā, kas ir ievērojams kritums salīdzinājumā ar 19% šajā kategorijā pagājušajā gadā.

9. Progress uzņēmēja līmenī

2018. gadā vairāk nekā 40% jauno uzņēmēju ASV bija sievietes, teikts 2017./18. Gada Globālā uzņēmējdarbības monitoringa (GEM) ziņojumā. Sāra Vefalda, Laserfiche tehnisko produktu menedžere, to uztver kā pozitīvu zīmi, jo “sieviešu tehnoloģiju vadītāju klātbūtne var ietekmēt visu darbaspēku.” Viņa atzīmē, ka viņas pašas uzņēmumu “sieviete dibināja 80. gados”, kad tas bija tiek uzskatīti par ievērojamiem, un tagad sievietes veido gandrīz pusi no Laserfiche darbiniekiem.

10. Tas maksā sieviešu dibinātāju atbalstam

Sievietes pie stūres nozīmē ne tikai labākas iespējas sievietēm, bet arī ieguldītājiem. Pirmā kārta ziņo par 63% labāku atdevi uzņēmumiem, kuru dibinātāji ir sievietes, nekā tiem, kas dibina komandas ar visiem vīriešiem. Kā komentē Monika Eatona-Kardone: “Tādējādi derības par dažādību ir gudrs ieguldījums. Neskatoties uz to, mums joprojām ir neticami atšķirības attiecībā uz to, kurš tiek finansēts, un es uzskatu, ka sievietes, kas ir nepietiekami pārstāvētas lēmumu pieņemšanas lomās, ir galvenais iemesls, kāpēc. ”Tas“ rada sava veida piepildījumu pareģojumam: Sievietes nevar saņemt piekļuvi RK finansējumam un līdz ar to viņiem ir grūti atspēkot domu līniju, kas viņām neļauj piekļūt. ”(Kriptogrāfs palīdz radīt dzimumu līdztiesību biznesā. Uzziniet vairāk sadaļā Kriptogrāfija var palīdzēt sievietēm iegūt vienlīdzīgākus pamatus uzņēmējdarbībā. Vadība.)

Secinājums

Lai gan šobrīd glāze kopumā ir aptuveni ceturtā daļa pilna, mums jāņem vērā, kur notiek kustība un kas vēl jādara. Ir svarīgi sievietēm dot vairāk iespēju ne tikai ienākt tehnikas jomā, bet arī turpināt attīstīties, virzīties uz priekšu un vadīt. Tas nodrošina ne tikai taisnīgāku nākotni, bet arī ienesīgāku nākotni.