Saturs
- Fortūna dod priekšroku drosmīgajiem
- Mentoru meklēšana
- Impostor sindroms
- Bez kļūdām, bez stresa - jūsu soli pa solim, kā izveidot programmatūru, kas maina dzīvi, neiznīcinot savu dzīvi
- Tīkla veidošana
- Esiet laipns, bet ne uzstājīgs
- Pašreklāma un sevis apmācība
- Domājiet par biznesa mērķiem, nevis sīkdatnēm
- Lieliska iespēja sievietēm
Avots: Sergejs Novikovs / Dreamstime.com
Izņemšana:
Tehnoloģiju jomā sievietes pārspēj vīrieši, tāpēc tīkla veidošana, darbaudzināšana un citu sieviešu padomi šajā jomā var būt nenovērtējami instrumenti.
Dzimumu atšķirības, kas saglabājas tehnoloģiju karjeras attīstībā, joprojām ir šķērslis, kas jāpārvar sievietēm, kuras vēlas ienākt laukumā. Bet to var izdarīt, un sievietēm, kuras to ir izveidojušas, ir kāds vērtīgs ieskats, ar kuru dalīties ar tām, kuras tiecas sekot savā ceļā vai iededzināt savējo. Viss tas notiek, pārvarot pašpārliecinātību un bezbailīgi virzoties uz priekšu. Daudzi iesaka sazināties ar citiem, lai saņemtu atbalstu, taču dažreiz motivācijai ir jābūt no iekšienes.
Fortūna dod priekšroku drosmīgajiem
Sophie Knowles, PDF Pro dibinātājs un izpilddirektors iet tik tālu: “Nebaidieties sākt savu biznesu. Daudzus cilvēkus biedē iespēja iziet paši, taču ir tik daudz iespēju. ”Viņas ieteikums ir sekot jūsu aizrautībai, jo“ jums būs daudz lielāka mērķa izjūta un redzēsit, ka esat spējīgs uz to daudz vairāk, nekā jūs kādreiz domājāt, ka esat. ”Tomēr tas nenozīmē tikai sekot jūsu sirdij. Viņa piebilst par neatlaidības nepieciešamību, kā arī veic nepieciešamo pētījumu un vajadzības gadījumā lūdz palīdzību.
Tāpat Nensija Vanga, organizācijas “Attīstītājierīces sievietēm” (AWIP) dibinātāja un izpilddirektore, saka sievietēm: “Ja redzat iespēju, kas, jūsuprāt, ir piemērota, uzņemieties risku. Karjeras maiņa vai jauna darba sākšana var būt biedējoša, taču nekad nebaidieties uzņemties šo darbu, par kuru jūs patiešām esat sajūsmā. ”(Vai kriptogrāfija var palīdzēt sievietēm nodrošināt līdzvērtīgus konkurences apstākļus? Uzziniet sadaļā Kriptogrāfija var palīdzēt sievietēm iegūt vairāk Vienāds pamats biznesa vadībā.)
“Labas lietas nenāk tiem, kas gaida”, šķiet, ir sieviešu vienprātība tehnikas jomā. Krystal Persaud, Grouphug Tech dibinātājs un papildu koledžas pasniedzējs, brīdina: “Negaidiet, kamēr jums tiks piedāvātas iespējas, UZDOTIES viņiem.” Ja rodas kaut kas interesējošs, “esiet proaktīvs un lūdziet, lai tas tiek ņemts vērā. Pat “ja atbilde ir nē”, jūs varat mēģināt iemācīties to, kas jums būtu vajadzīgs “nokļūšanai”.
Mentoru meklēšana
Persaud arī iesaka sievietēm atrast mentoru, kurš varētu atbildēt uz viņu jautājumiem un piedāvāt “reālās pasaules padomus”. Pēc savas pieredzes, viņa sacīja, manā tīklā ir “dažas sievietes, kuras es patiešām uzmeklēju un regulāri uzturu kontaktus ar . ”Viņa pārliecina sievietes, ka„ vairums cilvēku ir glaimojoši un labprāt palīdz. ”
Lai arī daudzas sievietes runā par mentoru nozīmi, Stefanija Causeja uzsver, ka viņām nav jāaprobežojas tikai ar mentorēm sievietēm: “arī vīrieši veido lieliskus mentorus.” Viņa atgādina, ka atzīstot, kas palīdzēja viņas karjerai: “Divi labākie mentori Man bija bijuši stereotipiski baltie vīrieši, kas visvairāk izplatīti vadošos amatos. Viņi abi mani uzstāja, lai redzētu ārpus posma “tas ir tāpēc, ka esmu sieviete”, un redzēja, ka daudzējādā ziņā es sevi ierobežoju. ”
Impostor sindroms
Causeya uzsver arī to, cik svarīgi ir būt gataviem uzņemties “jebkāda veida jaunus izaicinājumus” un lai viņus neatturētu pašpārliecināšanās. "Es esmu cīnījusies ar dažiem no impostor sindroma un esmu atklājusi, ka varu to pārvarēt, uzņemoties kaut ko pilnīgi ārpus savas komforta zonas un vienkārši šūpojot," viņa saka. Tas var būt atalgojums, dodoties pēc “izaicinājuma, ko neviens cits nevēlas”.
Sāru Šeehanu, Bravejas līdzdibinātāju, nomocīja jautājumi par to, ko darīt savas karjeras sākumā. Bet viņa atrada savu atbildi:
Bez kļūdām, bez stresa - jūsu soli pa solim, kā izveidot programmatūru, kas maina dzīvi, neiznīcinot savu dzīvi
Jūs nevarat uzlabot savas programmēšanas prasmes, ja nevienam nerūp programmatūras kvalitāte.
25 gadu vecumā es pavadīju daudz laika, domājot par to, kādi citi cilvēki vēlas, lai es būtu, un jautāju, vai es parādos kā šī “sevis” versija. Katrā situācijā un katrā istabā, kurā ienācu, es sev pajautāju: “Vai es vajag nopietnāk? Sievišķīgāka? Vairāk izteikts? Klusāks? Smieklīgāki? Vai es valkāju pareizo apģērbu? ”Pamats un stāstījums, kas ritēja man cauri galvai, pat ja es to pat pilnībā neapzinājos, bija tas, ka man nepietika. Laika gaitā kļuva skaidrs: jo vairāk es parādīju īsto Sāru, jo veiksmīgāka es kļuvu. Uzticēšanās maniem instinktiem un autentiskums mani aizveda tālāk, nekā es jebkad biju iedomājusies. Esiet jūs, jo ar to pietiek. Es dodu šo padomu ikvienai sievietei, kuru satieku.
Nitasha Syed, kas sāka Unboxd, mediju platformu, kas izceļ sievietes STEM laukos, arī atzīst, kā šie jautājumi var satraukt sievietes. Viņa atgādina: “Sākot no vienas no divām sievietēm, kas ieguvušas datorzinātņu grādu manā koledžā, līdz darbam FIFA14 komandā, kur vīriešu un sieviešu attiecība inženierzinātnēs bija līdzīga 1 līdz 50, es vienmēr jutos kā izstumta . ”Praktiski citu sieviešu neesamība darba vietā nozīmē norāžu trūkumu pamata lietām, piemēram,“ kā ģērbties ”vai“ vai doties pēc darba dzērieniem (jo atkal jūs esat vienīgā sieviete). ” Tā rezultātā daudzas sievietes ziņo par “sajūtu, ka viņas nepieder”, kas, viņasprāt, ir galvenais iemesls, kāpēc 53% līdz 30 gadu vecumam atstāj laukumu.
Tīkla veidošana
Lai apkarotu “šo krāpšanās sajūtu”, Sīds iesaka sievietēm kontaktēties savā starpā caur tādām tiešsaistes kopienām kā Sievietes izstrādājumā, Sievietes atbalsta sievietes un Latīnas tehnikā. Kad jūs dalīsities ar citiem, jūs atklāsit, ka “vairums sieviešu šajās grupās ir pārdzīvojušas to pašu un var jums palīdzēt tikt galā.” Tas radītu “jums piederības sajūtu”, kas jums jāatstāj kursā.
Sieviešu tīkla priekšrocības ir diezgan izplatīta atturēšanās. Saskaņā ar Gina Callari, EVOX Images / RelayCars COO, sievietes, kas atbalsta viena otru, ir kaut kas vairāk, kas jāaptver. Viņa uzsver: “Esiet atbalstošas kompetentām sievietēm savā jomā. Mēs visi smagi strādājām, lai nokļūtu šeit. ”Viņa skaidro, ka šādā jomā, kurā dominē vīrieši, pastāv“ neveselīgas konkurences apstākļi starp sievietēm ”.” Tomēr sievietēm nevajadzētu iekrist šajos darvinistu slazdos, vienmēr paturot prātā, ka viņi “var trenēties”. un paaugstināt citus. ”Nav pārsteigums, ka viņa ir arī sieviešu mentoru aizstāve. (Lai iegūtu interviju ar veiksmīgu tehnoloģiju speciālistu, skatiet rakstu Kā es šeit nokļuvu: 12 jautājumi ar tīmekļa uzņēmēju Angiju Čangu.)
Esiet laipns, bet ne uzstājīgs
Callari runā arī par cita veida tīklošanu, kas dod labumu tehnoloģiju karjerai: “Apmeklējiet nozares izstādēs, sekojiet līdzi nozares notikumiem, uzturiet veselīgu tīklu.” Tur izveidotie savienojumi “var būt kolēģi visu mūžu.” Tāpēc tas maksā “Kopt šīs attiecības.” Viņa piebilst: “Esiet laipni pret cilvēkiem visos līmeņos; tas ir gan pragmatiski labs jūsu karjerai, gan arī baro jūs kā cilvēku. ”Bet nelietojiet šo mīksti izdomāto, lai tas nozīmētu, ka jums jābūt jaukam gal, kurš pabeidz pēdējo. Viņa arī iesaka sievietēm izteikties par to, ko viņas vēlas darba un algas ziņā: “Pārāk bieži sievietes pieņem pirmo darbu vai amatu.” Jums nav vienkārši jāpieņem tas, kas tiek dots. “Izziniet sevi par pozīcijas tirgus vērtību”, lai jums būtu pamats atsaukties, iepazīstinot ar savu lietu. “Neērti jautāt, bet vēl sliktāk ir brīnīties.”
Pašreklāma un sevis apmācība
Pārliecinieties, ka esat atzīts par paveikto. Tas ir pirmais padoms, ko piedāvā stratēģijas un inovāciju komandas partnere Olinda Hasāna: “Nekad nepārstājiet sevi reklamēt. Sākot no jūsu pirmā darba pieteikuma un beidzot ar katru projektu, paaugstināšanu amatā vai iespēju, kas nāk jūsu virzienā, ir tikai viena persona, kurai tiks garantēts, ka tā dziedās jūsu uzslavas: jūs. ”Ne vienmēr ir iespējams panākt, lai kāds cits aizstāvētu jūsu vārdā, tāpēc jūs jābūt gataviem runāt pašam par sevi, pretējā gadījumā jūs, iespējams, nesaņemsit iespēju uzņemties tos “projektus vai lomas, kuras jums ir ideālas”.
Jums arī jāveido savi pamati šāda veida progresam, tāpēc Hasana otrais padoms ir šāds: “Esiet pastāvīgi mācīties un pilnveidojiet sevi!” Ir svarīgi saglabāt konkurētspēju “strauji mainīgajā un vīriešu piesātinātajā nozarē. piemēram, tehnoloģija. “Tāpēc jums pastāvīgi jāstrādā, lai kļūtu par„ spējīgāku, vērtīgāku un kompetentu darbinieku. ”Viņa ietver patiešām praktiskas, konkrētas norādes, piemēram, izmantojot savu brīvo laiku, lai pārzinātu prasmes, kas jums palīdzētu jūsu karjeras ceļā. Lai sasniegtu progresu, nav nepieciešami lieli ieguldījumi, un rezultāts būs lielāka uzticēšanās un zināšanas, kas tiks pamanīta.
Ieteikumus pašmācīties un sevi reklamēt atkārto Monica Eaton-Cardone, Chargebacks911 līdzdibinātāja un izpilddirektore. Lai arī viņa atbalsta mentoru atrašanu, viņa zina, ka daži, iespējams, nespēj sasniegt cilvēku, lai to izdarītu. Tādā gadījumā viņa iesaka: “pierakstiet tās personas īpašības un sasniegumus, kurā vēlaties kļūt, un koncentrējieties uz virzību uz šo mērķi.” Viņa iekļauj arī šo brīdinājumu: “Nepaļaujieties uz citiem, lai sasniegtu savu karjeru. Ja jūs domājat, ka kāds cits pārliecināsies, ka jūs virzāties pa kāpnēm augšup, jūs, visticamāk, nolaidīsit. ”
Domājiet par biznesa mērķiem, nevis sīkdatnēm
Nicci Town, Evolve IP kontu pārvaldības viceprezidents un uzņēmuma bezpeļņas grupas techaWare līdzdibinātājs, kura mērķis ir atbalstīt sieviešu progresu tehnoloģiju jomā, atgādina sievietēm iegūt visu priekšstatu par to, kāda ir viņu biznesa vērtība darīt un izvairīties no kļūšanas par cilvēku, kurš apbalvo cilvēkus ar kārumiem par padarīto darbu.
Saistībā ar biznesa mērķiem viņa skaidro: “Pārāk bieži sievietes, kas strādā tehnoloģiju organizācijās (vai strādā tehnoloģiju jomā), aizrāvās ar izjūtu nepieciešamību pierādīt savu tehnisko piemērotību un zaudē stratēģisko vērtību, ko tās var sniegt.” Attiecīgi viņa iesaka sievietēm, kuras vēlas virzīties uz priekšu: “Turpiniet koncentrēties uz iespējām radīt pievienoto vērtību ārpus kodu rindām.” Runājot par izaicinājumu būt vīriešiem, viņa brīdina sievietes neiekļauties “sīkdatņu spēlē”; piegādājot sīkdatnes vai citus kārumus IT komandai, lai panāktu viņu projektu izpildi. ”Tā vietā, lai piedāvātu ēdamu atlīdzību, viņa iesaka sievietēm rīkoties šādi:
- Sāciet mijiedarbību no stiprās pozīcijas - pat ja jums nepatīk tehnoloģijas, kas atrodas aizmugurē. Esiet pārliecināts un tiešs.
- Pirms sākat sarunu, izveidojiet kontaktu ar acīm un pārliecinieties, ka persona ir pilnībā saderinājusies un ir klāt.
- Spēt skaidri parādīt ieguvumu uzņēmējdarbībā.
- Izprotiet, kā viņu komanda nosaka panākumus. Esiet skaidrs par prasībām, termiņiem un rezultātiem.
- Dokumentējiet, pievienojiet un turpiniet sarunu. Nekas neveic pārskatatbildību kā labi dokumentēts.
- Pēc projekta pabeigšanas viņus publiski atpazīst un pateicas, bet sīkfailus nav!
Lieliska iespēja sievietēm
Kaut arī pastāv zināma vienprātība par izaicinājumiem un tieksmi, kas sievietei ir jāizmanto, lai panāktu to tehnoloģiju karjerā, viena atbilde uz jautājumu par to, kas sievietēm būtu jādara, lai to padarītu šajā jomā, piedāvāja pretrunīgu viedokli. Brianna Rooney, Techees dibinātāja un izpilddirektore, pazīstama arī kā The Millionaire Recruiter, atzīst, ka viņa nav inženiere. Bet kā persona, kurai vajadzēja konsultēt cilvēkus par šādu karjeru, viņa uzskata, ka “man ir daudz ko teikt.” Viņa uzskata, ka sieviešu trūkums tehnoloģijā ir lieliska iespēja:
Es domāju, ka tehnoloģiju jomā ir izdarīts tik liels darījums, lai tā būtu godīga un daudzveidīga, ka viņi iet pretējo ceļu. Man ir uzņēmumi, kas man saka, ka viņi pieņems inženieri ar mazāku pieredzi, bet tikai tad, ja viņi būs sievietes. Turklāt viņi ir diezgan atvērti, lai par inženiertehnikām maksātu aptuveni 20 000 tirgus. Tāpēc mans padoms inženierēm sievietēm ir tāds, ka cilvēki un uzņēmumi mūs žēlo. Uzņēmumi liek tik daudz līdzekļu un naudas, lai sievietes inženieres justos gaidītas un labi samaksātas. Es saku: paņemiet, jautājiet vairāk un neatvainojos. Celieties līdz izaicinājumam un parādiet pasaulei to, ko esat ieguvis.