Saturs
- Definīcija - ko nozīmē zināšanas, prasmes un spējas (KSA)?
- Ievads Microsoft Azure un Microsoft Cloud | Šajā rokasgrāmatā jūs uzzināsit, kas ir mākonis skaitļošana un kā Microsoft Azure var palīdzēt jums migrēt un vadīt savu biznesu no mākoņa.
- Techopedia skaidro zināšanas, prasmes un spējas (KSA)
Definīcija - ko nozīmē zināšanas, prasmes un spējas (KSA)?
Zināšanas, prasmes un spējas (KSA) ir kompetences modelis, ko izmanto, lai pieņemtu darbā un noturētu kvalificētas personas veiksmīgai darba veikšanai. Paziņojumos par vakanci parasti tiek iekļautas īpašas KSA prasības.
KSA ir pazīstamas arī kā šādas:
- Novērtēšanas faktori
- Zināšanas, spējas, prasmes un citas īpašības (KASO)
- Reitinga faktori
- Darba elementi
- Kvalitātes ranžēšanas faktori
Ievads Microsoft Azure un Microsoft Cloud | Šajā rokasgrāmatā jūs uzzināsit, kas ir mākonis skaitļošana un kā Microsoft Azure var palīdzēt jums migrēt un vadīt savu biznesu no mākoņa.
Techopedia skaidro zināšanas, prasmes un spējas (KSA)
Sākotnēji ASV valdības darba pieteikumos papildus atsākšanai un drošības pielaidēm bija nepieciešami KSA stāstījuma paziņojumu veidā. Pieņemot darbā ierēdņus, tiek gaidīti īsi un faktiski stāstījumi par iepriekšējo darbu, kas saistīts ar vēlamo amatu. Tādējādi KSA stāstījuma formāti atvieglo rūpīgu lietojumprogrammu pārskatīšanu.
ASV Personāla vadības birojs (USOPM) 2009. gadā pilnvaroja izņemt stāstījuma paziņojumus no visiem oficiālajiem federālo aģentūru darbā pieņemšanas procesiem. Tomēr KSA koncepciju un formātu joprojām izmanto federālās, pavalsts un vietējās valdības, kā arī privātās organizācijas.
KSA funkcijas, kā definējis USOPM, ietver:
- KSA: Nepieciešamās amata īpašības un kvalifikācija, kas balstīta uz pakalpojumu, izglītību un / vai apmācību
- Zināšanas: informācija, ko piemēro veiktspējas un funkciju vēsturei
- Prasme: Apgūtās psihomotoriskās aktivitātes izmērītā kompetence
- Spēja: kompetence, kas saistīta ar uzvedību vai uzvedību, kuras rezultātā tiek iegūts novērotais produkts
KSA klasifikācijas tiek segmentētas šādi:
- Tehniskā: Novērtē pretendenta iegūtās zināšanas un specifiskās tehniskās prasmes
- Uzvedība: Novērtē faktorus, kas saistīti ar cilvēka īpašībām un prasmēm, piemēram, attieksmi, darba pieeju un sadarbības spējām
Katra valdības aģentūra ievēro atsevišķas vadlīnijas. Parasti katrai KSA sadaļai jābūt no vienas līdz pusotras lappuses garai. KSA punktu skaits ir no 0 līdz 100. Lielākā daļa aģentūru pieprasa minimālo punktu skaitu - 71.