Saturs
J:
Kādi ir iespējamie dzimumu nelīdzsvarotības trūkumi datu zinātnē?
A:
Ir daudz trūkumu. Datu zinātne joprojām galvenokārt ir vīriešu joma - grūti virzīties uz priekšu, grūti iegūt vienādu atalgojumu un iespējas. Faktiski daudzos nozares pētījumos ir pierādīts, ka sievietes nopelna mazāk nekā vīrieši: apmēram 75 ¢ salīdzinājumā ar 1,00 dolāriem, ko vīrietis izdara, un sievietēm ar krāsu to ir pat mazāk, dažreiz pat 55 ¢, salīdzinot ar līdz USD 1,00, ko cilvēks izmaksā. Turklāt sievietēm ir grūtāk pāriet uz vadošajām un izpildvaras lomām. Sievietes cīnās arī par iekļūšanu uzņēmumu valdēs. Tomēr ir pierādīts, ka tad, kad sievietes ir vadošās lomās un arī uzņēmumu valdēs, viņas ievērojami uzlabo uzņēmuma ieņēmumus.
Es izstrādāju disertāciju, kas bija vērsta uz šo konkrēto tēmu. Es izpētīju nozīmīgos faktorus, kāpēc dažas sievietes izceļas ar vadošajām lomām informācijas tehnoloģiju jomā. Es aptaujāju vairāk nekā 200 sieviešu, un es atklāju, ka visnozīmīgākais faktors, kas patiešām pamudina sievietes ieņemt vadošo lomu, ir sponsorēšanas faktors. Sponsorēšana ir galvenā loma, un tā atšķiras no mentoringa. Sponsorēšana veicina sieviešu iesaistīšanos šāda veida vadītāju lomās.
Datu zinātnes labā ir tā, ka tā ir jaunāka joma, tāpēc ir vajadzīgas izmaiņas. Sieviešu veicināšana un sieviešu iesaistīšana tehnoloģijās pozitīvi ietekmē tehniskās jomas. Ir tik daudz slavenu sieviešu, kuras ir mainījušās tehnoloģijas. Sievietēm vienkārši jādod iespēja. Atskatieties uz vēsturi un redziet, kā sievietes ir ietekmējušas datorzinātnes, astronomiju, bioloģiju utt.