Saturs
- Definīcija - ko nozīmē cilvēkresursu analīze (HR Analytics)?
- Ievads Microsoft Azure un Microsoft Cloud | Šajā rokasgrāmatā jūs uzzināsit, kas ir mākonis skaitļošana un kā Microsoft Azure var palīdzēt jums migrēt un vadīt savu biznesu no mākoņa.
- Techopedia skaidro Cilvēkresursu analīzi (HR Analytics)
Definīcija - ko nozīmē cilvēkresursu analīze (HR Analytics)?
Cilvēkresursu analītika (HR analytics) ir joma analītikas jomā, kas attiecas uz analītisko procesu piemērošanu organizācijas cilvēkresursu nodaļai, cerot uzlabot darbinieku sniegumu un tādējādi gūt labāku ieguldījumu atdevi. HR analītika nenodarbojas tikai ar datu vākšanu par darbinieku efektivitāti. Tā vietā tā mērķis ir sniegt ieskatu katrā procesā, apkopojot datus un pēc tam tos izmantojot, lai pieņemtu attiecīgus lēmumus par to, kā uzlabot šos procesus.
Ievads Microsoft Azure un Microsoft Cloud | Šajā rokasgrāmatā jūs uzzināsit, kas ir mākonis skaitļošana un kā Microsoft Azure var palīdzēt jums migrēt un vadīt savu biznesu no mākoņa.
Techopedia skaidro Cilvēkresursu analīzi (HR Analytics)
Tas, ko dara HR analītika, ir saistīts ar biznesa un cilvēku datiem, kas vēlāk var palīdzēt izveidot svarīgus sakarus. HR analītikas galvenais aspekts ir sniegt datus par HR departamenta ietekmi uz organizāciju kopumā. HR analītika ir saistīta ar attiecību izveidošanu starp to, ko dara HR, un uzņēmējdarbības rezultātiem, un pēc tam stratēģiju izveidošanu, pamatojoties uz šo informāciju.
HR ir pamatfunkcijas, kuras var uzlabot, piemērojot procesus analītikā. Tās ir organizācijas darbaspēka iegūšana, optimizēšana, apmaksa un attīstīšana. HR analītika var palīdzēt iedziļināties problēmās un problēmjautājumos, kas saistīti ar šīm prasībām, un, izmantojot analītisko darbplūsmu, vadīt vadītājus atbildēt uz jautājumiem un gūt ieskatu no pieejamās informācijas, pēc tam pieņemt attiecīgus lēmumus un veikt atbilstošas darbības.