Ko vēlas sievietes tehnikā?

Saturs

• Man būs tas, kas viņam ir
• Vai kvotas ir atbilde?
• Vadība, alianses un mentori
• Bez kļūdām, bez stresa - jūsu soli pa solim, kā izveidot programmatūru, kas maina dzīvi, neiznīcinot savu dzīvi
• Finansējums ir būtisks
• Kredīts par nopelniem
• Sievietes vēlas redzēt un dzirdēt kā savas jomas ekspertes
• Neobjektivitāte darbā
• Vienkārši dari to

Avots: Topgeek / Dreamstime.com

Izņemšana:

Sievietes jau sen ir minoritāte tehnikas jomā, bet ko šīs jomas pārstāvji visvairāk vēlas no saviem darba devējiem un karjeras kopumā? Mēs to pārrunājām ar sievietēm, kas šobrīd strādā tehnikas jomā, un lūk, kas viņiem bija jāsaka.

Lai uzzinātu, ko vēlas sievietes tehnikā, mēs viņiem jautājām. Vaicājums HARO sniedza daudz atbildes. Visi vēlas vienlīdzīgas iespējas, kaut arī daži to piedzīvo vairāk, citi. Dažas sievietes dalās pozitīvajos ziņojumos par sieviešu pārstāvības līmeni viņu darba vietās, savukārt citas joprojām jūtas dzēlīgas, ka viņus ignorē tie, kuri tehniskus jautājumus vērš tikai telpā esošajiem vīriešiem. Tomēr viņu pārdomātajā atbildē ir ne tikai tas, ko sievietes vēlas, bet arī kādi praktiski soļi mūs aizvedīs.

Man būs tas, kas viņam ir

Patiešām nav noslēpuma. “Tehnoloģijā pārstāvētās sievietes vēlas tieši to, ko vēlas vīrieši,” saka Emy Romero, CreativeDrive globālā mārketinga speciāliste. Tas nozīmē: “Vairāk iespēju attīstīties, spēja strādāt pie izaicinošiem projektiem, kas veicina viņu radošo vēlmi, atklāj slēpto potenciālu un izaugsmes avotus, kā arī lomu modeļus vadošos amatos”.

Šādu nostāju pauž vairākas sievietes, tostarp Ešlija Frīda: "Tehnoloģiju sievietes galu galā vēlas, lai tiktu kultivēta vide un vide, kas ir vienāda ar konkurences apstākļiem salīdzinājumā ar viņu vīriešu dzimuma kolēģiem."

Sindija Maklaflina, Envelope izpilddirektore, piekrīt: “Es vēlētos, lai sieviešu sniegums tehnoloģiju jomā visos līmeņos - celtniecības biznesā, kodēšanā, pārvaldīšanā, finansēšanā - runātu pats par sevi. Lielākā daļa no mums nevēlas īpašu attieksmi; mēs vienkārši vēlamies tādu pašu apsvērumu, atgriezenisko saiti un paaugstināšanas ceļus kā mūsu kolēģiem vīriešiem. ”(Lai uzzinātu par dažām sievietēm, kuras to ir ieguvušas tehnikas pasaulē, iepazīstieties ar 12 labākajām sievietēm tehnikas jomā šobrīd.)

Vai kvotas ir atbilde?

Neatbilstoši Sfēras identitātes izpilddirektorei Katherine Noall. “Sievietēm tehnikā nav vajadzīgas kvotas vai īpašas programmas,” viņa uzsver, “tikai labāku lēmumu pieņemšanu.” Noall risinājums “koncentrē uzmanību uz indivīdu prasmēm un sasniegumiem, atsakoties diskriminēt.” Viņa ziņo, ka viņas uzņēmums Komanda, kurā ir 40 cilvēki, ir 48% sieviešu, rezultāts viņai ir pielīdzināms pieņemšanai, kas ir pilnībā akla dzimuma pārstāvēm, ar perfektu “koncentrēšanos uz prasmēm”, neņemot vērā dzimumu darbā.

Vadība, alianses un mentori

“Rādiet piemēru un esiet pārmaiņas,” paziņo Diāna Elizabete, Skin Care Ox izpilddirektore un dibinātāja. “Es vēlos, lai sievietes stāsta savus stāstus, dalās pieredzē - labajā un sliktajā - un lai ikviens atbalsta jauniešus, kuri vēlas ienākt nozarē.”

“Meitenes un jaunas sievietes parasti seko norādījumiem, ko viņi saņem no vecākām sievietēm,” novēro Elizabete. "Tātad, ja mēs kā sievietes tehnoloģiju jomā neatbalstāmies, stāstām savus stāstus, esam vēstnieki tiem jauniešiem, kuri vēlas pieredzi tehnikas jomā, tad arī mēs esam problēma."

Iespējams, ka šāda veida dalīšanās palīdzētu sievietēm pārvarēt postītāju sindromu. Katrīna Čana, Fitln LTD izpilddirektore, uzskata, ka sievietes pret to ir uzņēmīgākas. "Šis fakts mūs ļoti aizkavē, kad mēs cenšamies dzirdēt mūsu balsis telpā, kurā ir pilns pretējā dzimuma pārstāvis." Viņa piebilst: "Man vislielākais vēlējums būtu, lai sievietes pārņemtu ideju par to, ka ir mazāk nekā autoritāte arēna, kurā viņi ir eksperti. ”

Bez kļūdām, bez stresa - jūsu soli pa solim, kā izveidot programmatūru, kas maina dzīvi, neiznīcinot savu dzīvi

Jūs nevarat uzlabot savas programmēšanas prasmes, ja nevienam nerūp programmatūras kvalitāte.

Libby Fischer, Whetstone Education izpilddirektors uzskata vadību par iespēju un iedvesmas atslēgu. “Tas, ko es visvairāk vēlos tehnoloģiju pasaulē, ir iespēja, lai vairāk sieviešu spētu sasniegt vadošo lomu šajā nozarē. Sieviešu trūkums vadošajās lomās tehnikas jomā rada mazāk lomu modeļu, tāpēc savukārt pilnībā kvalificētas sievietes neuzskata tehnoloģijas par viņu karjeras iespēju. ”

Lai tas notiktu, lai arī “mums ir nepieciešami sabiedrotie vīrieši - RK, valdes locekļi, līdzdibinātāji utt. -, lai apzināti meklētu sievietes, lai ieņemtu vadošās vietas viņu uzņēmumā,” saka Fišers. Čana piekrīt, ka sievietēm ir nepieciešams vairāk vīriešu uz kuģa, lai palīdzētu sasniegt “līdztiesību atalgojumā un darba deleģēšanā (man apnika lūgt organizēt ballītes, bet kolēģiem vīriešiem vajadzēja palīdzēt stratēģiskajā plānošanā, kas ir mana priekšrocība)”.

Jaime Ellis, Jazz Networks mārketinga viceprezidents piekrīt, cik svarīgi ir redzēt sievietes kā vadītājas un mentorus:

Obligāti jāizmanto dažādas perspektīvas, taču to izaicinājums ir konsekventa skaita pārsniegšana - tas bieži notiek sievietēm tehnoloģiju uzņēmumos. Veiciet šo nelīdzsvarotību uzskaiti un veiciniet sieviešu mentorēšanu. Palūdziet organizācijas sievietēm kļūt par mentorēm, veiciniet saikni ar sievietēm, kuras pazīstat ārpus organizācijas, un paudiet atbalstu iniciatīvām vai grupām, kas atbalsta sievietes tehnoloģiju jomā.

Finansējums ir būtisks

Diezgan daudzas sievietes uzsvēra finansējuma pieejamības nozīmi, lai sievietes gūtu panākumus kā tehnoloģiju uzņēmumu uzņēmējas. Finansēs, tāpat kā tehnoloģijās, lielākoties dominē vīrieši, un tas var radīt nopietnas problēmas sievietēm, kurām ir nepieciešams finansējums, lai dibinātu savus uzņēmumus. Tāpēc vienlīdzīga pieeja finansējumam ir tik svarīga.

“Ja paskatās uz finansējumu, kas piešķirts uzņēmumiem, kurus vada sievietes, un vīriešu vadītiem uzņēmumiem, jūs atklāsit, ka sievietes uzņēmējas nesaņem tik daudz finansējuma,” norāda Karolīna Abenante, PSO dibinātāja, vispārējā padomniece, viceprezidente -NYIAX priekšsēdētājs. Nevar pārvērtēt finansējuma nozīmi: “Tas ir dzīvības spēks, kas katru ideju piepilda,” viņa saka.

SETsquared Bristo centra direktore Monika Radclyffe piekrīt. “Tāpēc es gribētu redzēt vairāk sieviešu investoru un labāku dzimumu pārstāvību riska kapitāla nozarē,” viņa saka. Tāpat Čana saka, ka viņa cer uz “vairāk sieviešu finansētājām, jo ​​viņas, visticamāk, iegulda sievietes vadībā.” (Vai kriptogrāfija varētu būt atbilde uz šo nelīdzsvarotību? Uzziniet vairāk sadaļā Kriptogrāfija var palīdzēt sievietēm iegūt vienlīdzīgākus pamatus) Uzņēmējdarbības vadība.)

Šajā jomā ir pamats optimismam, un Leila Kolinsa no MetaProp cer sagaidīt lielāku realizēto finansējumu:

Tā kā tehnoloģiju nozare, cerams, kļūs daudzveidīgāka, es ceru, ka būs vairāk sieviešu, kas darbojas riska kapitāla fondu vispārējās partnerēs. Tā kā vairāk sieviešu pieņem lēmumus par to, kuri uzņēmumi tiek finansēti, es domāju, ka mēs sāksim redzēt uzņēmumus, kas pārvietojas un risina plašāku sabiedrības jautājumu loku. Turklāt, tā kā vairāk sieviešu vada riska kapitāla firmas, es domāju, ka sievietēm būs vieglāk iedomāties sevi darbojamies riska un tehnoloģiju jomā plašāk.

Kredīts par nopelniem

Sievietes, tāpat kā vīrieši, vēlas, lai viņus atzīst. Ellis saka, ka sievietēm vajadzētu būt iespējai “svinēt mūsu uzvaras”. Tas ir izdevīgi biznesam, jo ​​darbinieki, kuri “jūt, ka viņi dod ieguldījumu lielāka mērķa sasniegšanā un piedzīvo personīgo izaugsmi”, jūtas vairāk saistīti un motivēti. Viņas ieteikums ir “dodiet kliedzienu grupas priekšā, piedāvājiet kaut ko, lai palīdzētu atbalstīt viņu misiju, vai arī personīgi pateiktos viņiem”, jūs zināt, tāpat kā jūs darītu vīrietis.

Sievietes arī vēlas, lai viņus vērtē tikai pēc viņu darba, nevis pēc tā, kā viņas izskatās. Eliss skaidro:

Mēs esam aicināti izvairīties no jebkādas seksualitātes izmantošanas darba vietā, tāpēc mums vajadzētu aizvērt durvis komentāriem par mūsu izskatu. Lūdzu, nekad virs apģērba nelūdziet un neuzstājiet, lai mēs smaidītu. Tāpat kā vīrieši, sievietes smaidīs, kad kaut kas uzjautrinās vai kad mēs nebūsim koncentrējušies uz pakārtoto uzdevumu. Atgādinājumiem vai pamudinājumiem jebkurā profesionālā vidē vajadzētu būt specifiskiem darbiem, tiem vajadzētu būt konstruktīvai vērtībai, un tiem vajadzētu izvairīties no tā, ka kāds jūtas izklaidēts.

Sievietes vēlas redzēt un dzirdēt kā savas jomas ekspertes

2019. gada marta pētījumā ar nosaukumu Speak Up: Bringing More Women’s Voices Tech konferencēs galvenā uzmanība tika pievērsta tam, ko sievietes vēlas tehnoloģiju konferencēs. Starp galvenajiem konstatējumiem bija:

• Tikai 25% tehnoloģiju konferenču galveno runu pēdējos trīs gados bija sievietes.
  
  
• Septiņdesmit procenti aptaujāto sieviešu, kuras ir sēdējušas uz paneļa tehnoloģiju konferences ziņojumā, ir vienīgās sievietes.
  
  
• Septiņdesmit seši procenti sieviešu biežāk apmeklē konferenci ar galveno runātāju, paneļisti vai citu programmu, kurā ir pārstāvēta sieviete.

Sievietes, kuras tika aptaujātas ziņojuma sagatavošanai, sacīja, ka viņas vēlas redzēt un dzirdēt vairāk runātāju sieviešu, un uzskata, ka tai vajadzētu būt prioritātei visās organizācijās, kuras kā vērtību norāda uz iekļaušanu.

Tas pats attiecas uz to, ka tos var redzēt un dzirdēt plašsaziņas līdzekļos par tehnoloģiju jaunumiem. Faktiski sieviešu “spēcīgāka balss ziņās un plašsaziņas līdzekļos” bija viens no priekšmetiem, ko Čana sacīja. Esmu pamanījusi daudz uz tehnoloģijām orientētu publikāciju, kurās pat mazāk nekā 25% rakstnieku ir sievietes. Faktiski pagājušajā gadā vienā digitālā publikācijā par kiberdrošību nekad nebija attēlots neviens sievietes darbs gadā, vai arī tas palika pie konkrētā redaktora, kurš atteicās izklaidēt jebkādas sievietes izrādes.

Neobjektivitāte darbā

Sage Franch, Crescendo līdzdibinātājs un CTO, kā arī Trendy Techie dibinātājs, paziņo par savu neapmierinātību ar investoriem, kuri savus tehniskos jautājumus virza telpā esošajiem netehniskajiem vīriešiem, nevis viņai: “Bieži tiek pieņemts, ka es esmu nespēj atbildēt uz jautājumiem par manu produktu. ”Viņa to pieprasa“ bezsamaņā aizspriedumiem ”.

To pašu terminu lieto Radclyffe:

Sieviešu uzņēmējām kritiski svarīgs brīdis, kad sākas izaugsme, ir izaicinājums bezsamaņā, ar kuru viņi saskaras, meklējot ieguldījumus. Atsauksmes, ko esam saņēmušas no sievietēm uzņēmējām, ir tādas, ka dažas ir kļūdījušās par sekretārēm vai PA, un daudziem šķiet, ka viņiem ir jāved kolēģi vīrieši uz investīciju sanāksmēm.Sievietes uzņēmējas tiek vaicātas par to, kā viņas kopā ar ģimeni ved savu biznesu, kādi vīrieši uzņēmēji ir reti.

Tāpēc, neraugoties uz visiem publiskajiem aizkulisēm, ko uzņēmumi apbalvo par dažādību un iekļautību, joprojām pastāv aizspriedumi. Tas mūs noved pie nākamās lietas, kas ir sieviešu vēlmju sarakstā.

Vienkārši dari to

Franča apgalvo, ka uzņēmumiem vajadzētu “pārtraukt tērēt savu naudu performatīvai iekļaušanai un sākt ieguldīt, lai atbalstītu sievietes un citas atstumtas personas viņu darbavietās.” Viņa skaidro:

Var būt tikai tik daudz aicinājumu uz darbību, piemēram, Starptautiskā sieviešu diena - ir pienācis laiks sākt faktisko darbību. Naudas tērēšana paneļiem un reklāmām neizlīdzina iekšējās iekļaušanas iniciatīvu trūkumu. Nepietiek tikai pieņemt darbā vairāk sieviešu, uzņēmumiem ir jāpieliek pūles, lai viņu kultūras būtu iekļaujošas jau no paša sākuma.

Pēc Franča vārdiem, tam vajadzētu sekot “plašsaziņas līdzekļos par sievietēm visu gadu, ne tikai par Starptautisko sieviešu dienu.” Ellis uzsver to pašu, sakot: “Un, lūdzu, piešķiriet punktu regulāri pateicamies sievietēm, ne tikai starptautiskajā Sieviešu diena. ”

“Pārstāvība ir svarīga, un, ja mēs runāsim tikai par sievietēm telpās, kas orientētas uz sievietēm, tad mēs arī turpmāk tiks uzskatīti par citiem, kas ir mazāki un mazāk,” skaidro Frančs, un tas var mazināt nevienu no “nepietiekami pārstāvētās grupas”. kāpēc ir svarīgi “mainīt sarunu, lai veiksmīgas personas tehnikas fakts faktiski nebūtu saistīts ar dzimumu, rasi vai (dis) spējām, bet gan ar īpašībām, kuras šī persona raksturo”.

“Sievietes vēlas atvērtu un acīmredzamu sēdvietu pie katra galda un sabiedrotos bez vainas pie galda pie viņiem,” novērojusi Stratifydas mārketinga direktore Cara Walters. “Mēs vēlamies, lai mūsu balsis tiktu dzirdētas, un mums nebūtu jākliedz. Sēžot pie galda, vajadzētu justies kā drošai vietai, nevis kā sievietēm pret visām citām. ”